Praktijkleren met praktijkverklaring mbo
Voor sommige mensen is het behalen van een mbo-diploma of mbo-certificaat een brug te ver. 'Praktijkleren met een praktijkverklaring mbo' biedt dan uitkomst. Dit traject betekent kortdurende scholing op de werkvloer. Voor de geleerde werkprocessen ontvangt de medewerker een praktijkverklaring. Mbo-opleidingen verstrekken die als onderdeel van een mbo-verklaring. Met praktijkleren verbeteren we onder andere de vraag en het aanbod op de arbeidsmarkt, in deze tijd waarin er een grote krapte bestaat. Door deze aanpak krijgen kandidaten het vertrouwen terug in leren en ontvangen ze waardering voor het geleerde. Het traject biedt werkgevers kansen om nieuwe en geschoolde werknemers te vinden, maatschappelijk verantwoord ondernemerschap vorm te geven, nieuwe medewerkers gestructureerd in te werken of te begeleiden en vaardig personeel te behouden. In de afgelopen jaren is onder de projectnaam 'PraktijkWijs' het praktijkleren met een praktijkverklaring mbo in de Achterhoek verder door ontwikkeld.
Praktijkleren met een praktijkverklaring mbo Interesse? Neem contact op
Projectpaspoort
Praktijkleren met een praktijkverklaring mbo betreft meestal kortdurende scholing van 3 tot 6 maanden. Het leren vindt plaats op de werkvloer. Met de kandidaat en werkgever wordt afgesproken welk(e) werkproces(sen) er geleerd gaan worden. Op die manier sluit het leertraject aan bij de situatie van de kandidaat. De aanpak is dus maatwerk.
In de afgelopen jaren (tot eind 2024) is in de Achterhoek de aanpak praktijkleren met een praktijkverklaring door ontwikkeld. Het project is dan wel afgerond, de aanpak blijkt succesvol en wordt voortgezet. Naar verwachting gebeurt dit in het nieuw op te richten Werkcentrum Achterhoek.
Gea de Boer | Contacpersoon 'Praktijkleren met praktijkverklaring mbo'
Uitgelicht
Bij praktijkleren met een praktijkverklaring mbo streven we ernaar om een leven lang ontwikkelen bij inwoners en ondernemers te stimuleren. Op deze manier dragen we eraan bij zoveel mogelijk arbeidspotentieel inzetbaar te maken en houden op onze arbeidsmarkt. Vanuit het project PraktijkWijs zijn alle stappen die een kandidaat zet gedurende het traject praktijkleren, samengebracht in een stappenplan voor werkgevers en een stappenplan voor werknemers / werkzoekenden. Rollen en taken staan hierin beschreven van zowel de kandidaat (werkende of werkzoekende) als de werkgever.
- Sociale Diensten, UWV, WerkgeversServicepunt Achterhoek, Graafschap College, Zone.college, SBB en VNO-NCW werken samen in een werkgroep om trajecten en ontwikkelingen vorm te geven op het thema praktijkleren.
- Elke organisatie levert 2 ambassadeurs die hun eigen achterban van dienst zijn en betrekken bij het thema praktijkleren.
- Een compact kernteam van 5 leden pakt aanvragen vlot op. Aanmeldingen krijgen altijd antwoord. De leden van het kernteam komen uit de werkgroep.
- Er bestaat verbinding met regionale projecten op het gebied van werk en scholing. Voorbeelden zijn: Gelrepact, Actieplan Achterhoekse Jongeren, Leerwerkloket Achterhoek, Opijver en Servicepunt Techniek Achterhoek-Liemers.
Actueel
Rapportages
In het voorjaar van 2025 is de eindrapportage van het project PraktijkWijs gereed. Bekijk alvast de infographic met de cijfers en opbrengsten:
Infographic met resultaten praktijkleren met een praktijkverklaring mbo
Dit hebben we al samen bereikt
praktijkverklaringen afgesloten
organisaties waren actief betrokken in de kerngroep
bedrijven hebben al deelnemers geleverd
Kwalitatieve resultaten
Voor deelnemers (werknemers/werkzoekenden)
- Deelnemers groeien in hun vakvaardigheden en daarmee groeit ook hun persoonlijke ontwikkeling.
- Een traject praktijkleren is een bewezen aanvulling op het CV van deelnemers en van meerwaarde voor hun kansen op de arbeidsmarkt.
- Praktijkleren met een praktijkverklaring mbo geeft thema’s als ‘Leven Lang Ontwikkelen’ en ‘Duurzame inzetbaarheid’ een concrete vorm.
Voor werkgevers
- Werkgevers kunnen hun medewerkers werkproces-gericht scholen naar hun eigen wensen.
- Werkgevers krijgen arbeidspotentieel in beeld, wat de krapte van personeel kan helpen verkleinen.
- Scholing en werkpraktijk komen dichter bij elkaar.
