Leercultuur op de werkvloer

Banen veranderen tegenwoordig in rap tempo. Dit komt onder andere door digitalisering en automatisering. Kennis veroudert snel. Steeds nieuwe taken en andere werkprocessen vragen om flexibele medewerkers. Dat betekent dat op de werkvloer ruimte moet worden ingebouwd voor medewerkers om te blijven leren en zich te ontwikkelen. Speciaal daarvoor is het project ‘Bevorderen leercultuur MKB’ ontwikkeld, dat in heel Gelderland wordt ingezet als onderdeel van het Gelrepact tussen Provincie Gelderland en onder andere Arbeidsmarktregio Achterhoek.

Arbeidsmarktcoach voor mkb-bedrijven

In dit project kunnen mkb-bedrijven gebruik maken van een arbeidsmarktcoach die hen tijdelijk ondersteuning biedt. De hulp is vooral gericht op het maken van ontwikkelplannen voor de werknemers. Als medewerkers van het bedrijf een persoonlijk ontwikkelplan krijgen, kunnen ze daarmee hun talenten in beeld brengen in relatie tot het werk. Als er dan nog zaken missen, kunnen ze die door scholing en leren op de werkplek aanvullen. In deze tijden van grote personeelskrapte is het van belang voor bedrijven om medewerkers te behouden, hetgeen hiermee wordt bereikt. Ook voor werknemers is het belang groot omdat ze duurzaam inzetbaar blijven op de arbeidsmarkt.

Samenwerking in de regio

Het project wordt uitgevoerd door VNO-NCW Midden en Gelders Vakmanschap. Zij werven samen de deelnemende bedrijven en leveren de arbeidsmarktcoaches. Er is ruimte voor 48 bedrijven om deel te nemen.

In de Achterhoek liep eerder al een pilot van dit project. Onder andere met Nijhuis Group, gespecialiseerd in procesoptimalisatie van de maakindustrie. Caroline Nijhuis: "Leven Lang Ontwikkelen begint bij de ondernemer zelf. Je moet je huis qua structuur op orde hebben. Maak het niet te ingewikkeld en creëer een veilige cultuur waarin medewerkers durven te leren."

Inwerk- en opleidingsprogramma

Ook LBHBox B.V./EMkwadraad B.V. deed mee aan de pilot in de Achterhoek. Hans Gerritsen: "Door het leren samen te doen en ieders talenten in te zetten, hebben we een inwerk- en opleidingsprogramma opgesteld voor medewerkers die hier komen werken. Focus lag vooral op interne scholing, onder andere door inzet van gepensioneerde collega met docentervaring. Maar er zijn ook 3 mensen een externe opleiding gaan doen."

Aanpak personeelstekorten

Gedeputeerde Peter Kerris: "Met het Gelrepact pakken we de personeelstekorten aan in de bouw, techniek en de zorg. Dit doen we door werkzoekenden op te leiden voor de krapteberoepen en in te zetten op Leven Lang Ontwikkelen. We zoeken 48 bedrijven die met ons de uitdaging willen aangaan om hun medewerkers klaar te stomen voor het werk van morgen. Wie pakt de handschoen op?"

Informatie en aanmelden

Kijk voor meer informatie op de website Leercultuur mkb Gelderland. Bedrijven kunnen zich hier ook aanmelden voor deelname aan het project.